¡AUXILIO! ¡EVALUACIÓN A LA VISTA!

Diciembre 8, 2009 by admin  
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stress_work_clprt_ema_1Si usted es una de esas personas que cada vez que se acerca el tiempo de la evaluación entra en pánico es mejor que tome en cuenta estas sugerencias.

Aun hoy cuando en el mercado laboral hay tanta competencia existen empleados que gran parte del año ponen el mínimo esfuerzo en sus aéreas de trabajo, pero cuando ya se acerca la evaluación empiezan a querer remediar el tiempo perdido y buscan la manera de “sobresalir” como buenos y dedicados trabajadores.

Muchos de nosotros estamos sobrecargados de responsabilidades en nuestros empleos y esto nos puede ocasionar que no nos de tiempo para enfocarnos a largo plazo o que por estar tan ocupados hayamos cometido uno que otro error, entonces ¿Qué podemos hacer para que nuestra evaluación sea lo mejor posible?

De la evaluación depende que conservemos nuestros empleos o mejor aun que seamos considerados para un ascenso o  un aumento de sueldo.

1.- Revise su descripción de trabajo con la finalidad de evaluar lo que ha logrado mas allá de lo que le “toca” hacer. Escriba estos logros, esto a la hora de la evaluación le puede servir para recordárselos a su jefe. No esta de más presentar resultados de su gestión como empleado de la compañía.

2.-Por la misma razón que hablábamos al principio de este articulo que es la de estar en tantas cosas al mismo tiempo, quizás haya algún proyecto que sea de beneficio para la empresa, pero que se ha quedado rezagado, este es el tiempo  para “cerrarlo”, es de esperar que esto requerirá esfuerzo extra pero vale la pena preparar un resumen detallado y presentárselo a su jefe.

3.- Por favor no sea un “cepillo” es demasiado obvio que un adulador justo en el tiempo de evaluación solo esta buscando quedar bien, pero el efecto será todo lo contrario. Así es que si estaba planeando  un “discurso”  para hacerle saber a su jefe cuan maravilloso es… le sugiero que ni lo ¡intente!

4.- Sea honesto, la honestidad siempre da buenos resultados. Si en el momento de la evaluación salen a relucir algunos errores o contratiempos de su gestión en la empresa es mejor que los reconozca y en vez de darle vueltas al asunto y disculparse les deje saber lo que aprendió de esos problemas.

5.- La comunicación con nuestro jefe a lo largo de todo el año es muy importante, el respeto y el trabajo en equipo nos pueden dar una cierta medida de nuestro trabajo, le podemos pedir a nuestro jefe reuniones cada cierto periodo de tiempo y esto nos ira dando la pauta para evaluar a manera de mini-evaluaciones nuestro trabajo, nos serán de gran utilidad para   corregir el rumbo y ser mas productivos.

Esta es una manera de no entrar en pánico a la hora de la evaluación anual ya que tenemos cierto control de nuestro rendimiento durante TODO el año.

Le sugiero que mantenga un archivo bien organizado de todas aquellas cartas de recomendación o de elogio recibidos por su buen desempeño, otra sugerencia es que NO desperdicie la oportunidad que le de la empresa de entrenamientos, entre mas especializado sea en su área de trabajo mas oportunidades de mejores evaluaciones tendrá y ¿por que no? de ascensos y aumentos.

Espero que Ud. no sea de los que piensan que a como esta la economía quien va aumentar los salarios, tal vez   en este mismo momento eso este sucediendo pero ¡YA ES TIEMPO DE QUE EMPIECE A PROYECTARSE A FUTURO!

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
www.hadaresponde.com

CUIDADO CON LAS REDES SOCIALES…

Noviembre 23, 2009 by admin  
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keyboard_hands_1No hay duda de que las redes sociales ocupan un lugar muy importante en la vida de las personas ahora y no sé si será debido al estrés y al poco tiempo disponible en el mundo tan agitado de hoy que los usuarios de estas redes se lanzan en sus “brazos” sin ninguna reserva, hay, diría yo, casi una magia que los atrae a exponer su vidas sin tomar en cuenta muchas veces que estas “confidencias” pueden ser muy peligrosas.

Pero ¿estamos hablando solo del plano personal? Desgraciadamente no, esta magia envuelve y alcanza hasta el plano profesional y es aquí donde en tiempo de búsqueda de empleo DEBEMOS ser muy cautelosos.

No es la primera ni será la última vez que mentiras de emergencias y asuntos ineludibles que nos hacen faltar al trabajo quedan develadas cuando “alguien” de la red ve nuestras fotos donde todo puede pasar menos que estemos atendiendo un “asunto” de emergencia rodeados de amigos, sonrisas y copas y ¿que le parece si esta escena, por casualidad o no, llega hasta la misma computadora de su jefe?

¿Y que tal si ha “esparcido” por la red, sin detenerse a pensar que puede haber  amigos en común de sus supervisores, lanzando sin reparo un rosario de insultos a la compañía  y hasta ellos mismos son blanco de sus comentarios imprudentes? Tal vez crea que estoy exagerando,  pero hoy en esta “aldea global” las noticias llegan a todas partes y caen como granizo delante de las personas que menos deseamos que las vean.

Entonces ¿Que debemos evitar para caer en estas trampas que nosotros mismos nos tendemos?

Si esta buscando empleo debe evitar las siguientes imprudencias cuando use las redes sociales:

1.-Evite anunciar con bombos y platillos que esta buscando un nuevo empleo especialmente si aun esta empleado. La búsqueda de empleo es mejor que la mantenga como un asunto privado y si va a divulgarlo hágalo personalmente entre amigos, familiares y conocidos que le puedan ayudar.

2.- Si tiene una entrevista de trabajo no lo ponga en el Facebook ni en Twitter con la idea de que le deseen suerte o “buena vibra” como suelen decir las personas hoy en día, esto esta fuera de lugar.

3.- ¡Cuidado con hablar mal de su jefe o empleo anterior! Esto correrá como pólvora y/o publicar detalles de cómo se maneja esa empresa. En menos de lo que canta un gallo puede estar recogiendo sus cosas y despedido con pruebas que usted mismo preparo.

Las redes sociales son una herramienta excelente para buscar empleo, pero como todo deben de usarse y sacárseles el provecho a nuestro favor. Los futuros jefes están “visitando” Facebook para ver ese rasgo de nuestra conducta que no se puede percibir en una entrevista de trabajo, es una forma de reclutar candidatos.

También es una manera muy “oportuna” para que las personas pierdan sus empleos y la oportunidad de ser contratados.

Ser prudentes y sabios…Nunca está de más!

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
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ALGUNOS CONSEJOS PARA COMENZAR DE CERO

Noviembre 9, 2009 by admin  
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employee_ema_1Por lo general las primeras semanas en el trabajo son un periodo de adaptación y es en este tiempo que se definen muchas cosas que nos afianzaran o no en nuestro nuevo empleo.

Si bien es cierto que ser aceptado por nuestros compañeros de trabajo es  importante, esto no debe de ser un asunto primordial aunque si de cuidado. Mi primera recomendación es que  mantenga sus oídos encendidos, sus ojos activos y su lengua apagada y aunque no lo crea el decidir con quien va a ir a almorzar es una decisión muy importante y que nos ubicara en tal o cual grupo por ello en la primera semana evite “unirse” a un determinado grupo, primero OBSERVE como se mueve todo en la oficina no vaya a ser que por sentirse aceptado “caiga” en el grupo de las “3 Cs”

  • “Comunicadores”
  • “Conflictivos”
  • “Conspiradores”

Las primeras semanas son una gran oportunidad para aprender como funciona todo en la oficina o la fabrica y en especial para familiarizarse en el trabajo pues aunque la posición que va a desempeñar sea similar a la que tenía antes de cambiar de compañía siempre hay cosas que aprender y este tiempo es vital.

Ser aceptado por los demás trabajadores dependerá de actuar con cautela, aquí algunas sugerencias:

1.- Evite ser el “sabelotodo” esto cae súper mal y lo pondrá en una posición delicada, vaya poquito a poco demostrando sus habilidades y conocimientos y EVITE a toda costa “Yo opino…”

2.-Sea amistoso y respetuoso. Sepa ESCUCHAR, no se olvide que es el nuevo en la empresa.

3.-Sea confiable. Demuestre que es una persona con la cual se puede contar. Llegue a tiempo, mejor aún, temprano a su trabajo.

4.-NO se haga el que sabe hacer algo ¡si no lo sabe! NO todo el mundo tiene por que saber de todo, es un nuevo empleo y se encontrara con ciertas cosas que necesita aprender. Si no sabe  PREGUNTE, perderá el tiempo y el respeto de sus compañeros por estar tratando de resolver algo que no sabe como hacerlo.

5.-Siga las reglas de la empresa, en todo lo que está escrito como política usted no debe “innovar”.

6.- Si comete un error sea honesto y admítalo, esto es mejor para usted, pues le quitara un peso de encima y se vera bien delante de los demás. La soberbia solo entorpece las cosas y produce mal ambiente laboral.

7.- Trate lo más que pueda de trabajar de manera independiente, no sea de ese tipo de compañeros de trabajo que se la pasan molestando a los demás con la intención de que les resuelvan sus problemas.

 8.- En los trabajos siempre hay algún jefe o una persona que es admirada por sus buenas cualidades, OBSERVELO y trate de imitar esas cualidades que lo hacen diferente.

9.- “El nuevo” esto es lo que por mucho tiempo escuchara y es mejor que este preparado para cuando le asignen esas responsabilidades que a los mas ‘antiguos” no les gusta realizar. Demuestre que es flexible, esto es parte del periodo de prueba, al que yo llamo de ¡“aterrizaje”! ¡evite rechinar llantas!

NO puede olvidarse que conseguir ese empleo le costo demasiado esfuerzo, tiempo y dinero por lo tanto que su meta sea conservarlo y acuérdese que Ud. no ha sido contratado para “lucirse” sino para producir, también aunque no fue contratado para hacer amigos sea amable y evite “cultivar” enemistades.

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral

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LA SITUACION DEL EMPLEO EN ESTADOS UNIDOS EN OCTUBRE

Noviembre 9, 2009 by admin  
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La tasa de desempleo subió de 9.8 a 10.2 por ciento en octubre, y las nominas de empleos no agrícolas continuaron su descenso, según reportes de la Oficina de Estadísticas del Trabajo.  Las mayores pérdidas de empleos del mes fueron en construcción, manufactura y venta al menudeo.

 

En octubre el número de personas desempleadas aumento de 558,000 a 15.7 millones. Y la tasa de desempleo subió en 0.4 para llegar al 10.2 por ciento, la tasa más alta desde abril de 1983.  Desde el inicio de la recesión en diciembre 2007, el número de desempleados se ha incrementado en 8.2 millones y la tasa creció 5.3 puntos porcentuales.

 

La tasa de desempleo entre hombres adultos fue de 10.7%, entre las mujeres adultas 8.1% y entre los adolescentes 27.6%.  El desempleo entre los hispanos alcanzo el 13.1%.

 

Hubo poco cambio entre las personas que han estado desempleadas por 27 semanas o más el numero se ubica en 5.6 millones, lo que equivale al 35.6%.

 

El número de personas que trabajan medio tiempo por razones económicas cambio poco en octubre y quedo en 9.3 millones.  Estas son personas que trabajan tiempo parcial o medio tiempo porque sus horas han sido cortadas o porque no han podido encontrar un empleo de tiempo completo.

 

Entre las personas que han dejado de buscar empleo porque están desanimadas y creen que no hay trabajos para ellos la cantidad llego a 808,000 a diferencia del año anterior en la misma época en la que había 484,000.

 

En el sector de la construcción se perdieron 62,000 empleos, desde diciembre 2007 se han perdido 1.6 millones de plazas.

 

En el área de la manufactura se perdieron empleos en la producción tanto de productos perecederos como los no perecederos a pesar de las pérdidas, el número ha sido menor que hace un año.

 

En las ventas al por menor se perdieron 40,000 empleos en octubre en especial en artículos deportivos, pasatiempos, librerías y tiendas de música donde se cortaron 16,000 puestos y en las tiendas por departamentos 11,000.  El empleo  en transportación y bodegas disminuyo en 18,000 plazas.

 

Mientras que en el sector de la salud, se abrieron 29,000 puestos de trabajo.  Desde el inicio de la recesión, el área de salud ha creado 597,000 empleos.

 

Los trabajos temporales han añadido 44,000 empleos desde julio, incluyendo 34,000 en octubre.  El promedio de horas trabajadas el pasado mes fue de 33.0 horas.

ALGUNOS ERRORES QUE DEBEN EVITARSE AL ENVIAR UN EMAIL

Octubre 25, 2009 by admin  
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e_mail_gen_ema_2Hoy en día la manera mas practica de mantenerse en comunicación es a través de correo electrónico y yo particularmente pienso que nos da más control sobre nuestro tiempo y no menos importante es que cuando recibimos un e-mail y nos toca  dar una respuesta  por esta misma vía o bien  hacerlo  por teléfono como que nos da chance de pensar fríamente y planear lo que vamos a contestar.

El Intranet, que es la forma de comunicarse dentro de una organización o una oficina, es fabuloso pues permite enviar el mismo comunicado a todo el personal y nos evita llamar uno  a uno por teléfono ya que se corre el riesgo de que las llamadas provoquen confusiones y den lugar a  malos entendidos.

Si bien es cierto que la comunicación “electrónica” es ideal, no menos cierto es que debemos ser muy  cuidadosos cuando la tengamos que usar especialmente dentro del ambiente laboral.

Por muy apurado que este, tómese el tiempo para enviar un mensaje claro e impecable, ya  que por este medio  las palabras ¡no se las lleva el viento!

Aquí  le incluyo algunos de esos errores que nos pueden costar una llamada de atención y hasta el puesto de trabajo:

1.- Enviar un e-mail con el “SUBJECT” razón por la que lo enviamos, escrita de una manera  vaga. Su jefe por ejemplo recibe cientos de correos electrónicos por lo tanto el suyo debe de ser claro, específico y si es urgente con mayor razón.

2.- NO firmarlo al final, obviamente no es un extraño, pero debe firmarlo e incluir su número de teléfono y extensión pues a lo mejor cuando su jefe reciba el e-mail decide contestarle en ese momento y tener su teléfono le facilita las cosas.

3.-Evite escribir e-mail larguísimos, hoy en día todos tenemos conciencia del valor del tiempo y créame que no sobra, mucho menos al jefe. Que su correo electrónico no sea una novela, enfóquese en el asunto, vaya al grano, su jefe se lo agradecerá.

4.-Mandarlo a la dirección equivocada ¡Cuidado! especial con esto, muchas veces por intranet se envía información importante y con cierto grado de confidencialidad, antes de enviar su e-mail asegúrese que es a la persona y dirección correcta.

5.- Mezclar en un mismo correo asuntos laborales y de placer. Cuando estamos en el trabajo  lo menos que podemos hacer es limitarnos a escribir y enviar e-mails relacionados con el mismo. El intranet NO es precisamente una red social.

6.- Ni de chiste envíe esas “cadenas” cibernéticas no vaya a ser que en un descuido se le “cuele” la dirección electrónica de su jefe, esto es grave pues aunque haya sido solo una vez  podría pensar que en lugar de trabajar usa el tiempo de la compañía para asuntos personales.

¿Queremos conservar nuestro empleo? Estemos alertas y vigilantes en cuanto a nuestra conducta y la relación empleado/empresa.

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
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CIFRAS DEL DESEMPLEO EN ESTADOS UNIDOS

Octubre 25, 2009 by admin  
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Según la información ajustada para la temporada, en la semana que concluyo el 17 de octubre, el número de personas que reclamaron por primera vez el seguro de desempleo en Estados Unidos aumento 11,000 de la semana anterior para un total de 531,000 reclamaciones.

Los beneficios extendidos para desempleados están disponibles en Alabama, Alaska, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, el Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Puerto Rico, Rhode Island, South Carolina, Tennessee, Texas, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia y Wisconsin.

Las reclamaciones iniciales de empleados civiles dieron un total de 2,243 en la semana que termino el 10 de octubre, un aumento de 352 de la semana anterior.  Hubo 2,656 reclamaciones iniciales de parte de veteranos recién dados de baja, 162 más que la semana previa.  Según reportes de los estados, 3,390,622 personas reclamaron la Compensación por Desempleo de Emergencia, un aumento de 40,716 de la semana anterior.

Los mayores aumentos de reclamaciones iniciales para la semana que concluyo el 10 de octubre se dieron en:
Florida + 9,976
New York +  5,411
Wisconsin + 4,999
Indiana + 4,977
Arkansas + 4,704

Los mayores descensos se reportaron en:
California  - 7,062
Tennessee  – 294
Maine  – 140
Nebraska  – 34

Las tasas de desempleo más altas en la semana que termino el 3 de octubre, se reportaron en Puerto Rico 6.6 %
Oregon 5.3 %
Nevada 5.2%
Pennsylvania 4.9%
California 4.8 %
Michigan 4.7 %
Wisconsin 4.7 %
North Carolina 4.6%
South Carolina 4.5%
Washington 4.5%

MANERAS DE ARRUINAR SU ENTREVISTA DE TRABAJO

Octubre 11, 2009 by admin  
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job_interview_clprt_ema_21. ¡Llegar tarde y tratar de disculparse!
El llegar tarde a una entrevista de trabajo le envía un mensaje directo al empleador de que aunque sabe es la oportunidad que ha estado esperando no le da la importancia que merece y aun mas, el pensara que si llega tarde a su entrevista de trabajo tampoco va a estar a tiempo en el trabajo.
 
2. Ser mal educado y descortés con la recepcionista.
Si bien es cierto que no es quien lo va a entrevistar NO menosprecie su papel en la empresa, ella puede dejarle saber a su empleador algo así
 
” Llego la persona que esperaba para la entrevista de las 10, es una persona arrogante y mal educada”
 
3. NO actúe como que es la única persona en la sección de espera y pretenda convertirla en la sala de su casa llamando a todas sus amistades mientras la reciben para su entrevista, dando detalles de toda su “actividad de fin de semana” y como si fuera poco ¡a todo volumen!
 
4. Ser arrogante
 ¿Que no ocurre? ¡Claro que sí!
 
Si bien es cierto que la llave de oro para cualquier persona que asiste a una entrevista de trabajo es estar confiado, pero eso está muy lejos de ser arrogante y caer pesado al decir una y otra vez:
 
“yo era la mejor o el mejor empleado en mi compañía”
 
Y adopte la posición de ” la ultima soda en el desierto”
 
La humildad demuestra sabiduría y nos ayuda a saber escuchar y como resultado a contestar acertadamente.
 
La persona creída y demasiado dueña de sí misma no agrada, al contrario, cae mal
 
5. Conformarse con todo lo que el entrevistador le diga y no hacer sus  preguntas oportunamente.
Yo recomiendo  que no se olviden que una entrevista de trabajo no es un interrogatorio, sino que es un intercambio de información, por lo tanto, les sugiero que lleven una libreta y un lapicero para anotar las dudas que tengan durante el desarrollo de la entrevista para en el momento oportuno hacérselas al entrevistador.
 
Ese es el momento, no debe de abandonar la oficina sin haber preguntado por ejemplo acerca de los beneficios.
 
Consejo final:
Así crea que ha hecho una excelente entrevista no espere que lo llamen, debe darle seguimiento, no pierda de vista que es usted el interesado y que lo más seguro es que hay muchos esperando la oportunidad.

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
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DE DESEMPLEADO A ¿CONTRATADO?… EVITE ESTOS COMENTARIOS

Septiembre 20, 2009 by admin  
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job_interview_ema4NO  me canso de repetir una y otra vez que el campo laboral es súper dinámico y me atrevería a decir que hasta ¡volátil!

No se trata solo de buscar un empleo sino lo más importante ¡ENCONTRARLO!

¿Pero que esta pasando con las personas que patrullan las calles y prácticamente las tapizan con sus resumes?

En mi día a día ayudando a las personas en la extenuante tarea de encontrar un empleo me he topado con errores que ellos mismos suelen  justificar  porque se les pasaron y le dieron poca importancia al factor nervios, que ese ¡no falla!, solo permítame sugerirle algunas pautas a seguir y tenga en cuenta  que los nervios si no los sabe manejar lo harán cometer errores que no podrá borrar y por no estar consciente de esto saldrá otra vez con las manos vacías.

El no estar preparados más allá de una impecable hoja de vida y una apariencia personal  adecuada nos pondrá en situaciones que a toda costa debemos evitar.

Aquí algunas de ellas:

1. Si bien es cierto que su ex supervisor o jefe era realmente una persona muy difícil, “adornado” con una personalidad complicada y que sin compasión les hacia la vida un yogurt a todos los de su departamento, incluyéndole a usted. Durante una entrevista de trabajo NO debe permitir que por el amargo recuerdo de esos meses en la empresa salga a flote una confesión tan sincera como esta:

“Detestaba a mi jefe y sus forma de administrar”

Mi recomendación: Prepare una respuesta estrictamente relacionada con lo laboral, y aunque aun sangre por la herida causada por las humillaciones de su ex jefe NO deje que le gane la emoción. Sea profesional así le cueste amarrarse la lengua, piense en futuro no en pasado.

2. No hay duda que al asistir a una entrevista de trabajo es recomendable hacerle preguntas a nuestro futuro empleador para estar claros de lo que el empleo requiere de nosotros, mas allá de lo que pudimos leer en el anuncio, pero también debemos de ser cautelosos y no pasarnos de la raya y lanzar a quema ropa una pregunta como esta para “lucirnos”

“Si Ud. me contrata para esta posición, podría decirme ¿en cuanto tiempo podre estar en un puesto mejor? Por lo general ¿Cuánto tiempo les toman las personas ascender?

¡Oiga! Si apenas esta en una entrevista y ¿Qué tal si la siguiente posición es la de la persona que lo esta entrevistando?

3. Hay un momento en la entrevista en que es muy probable que su futuro empleador le lleve al punto en que desea saber mas acerca de usted y entren un poco en el terreno mas personal y se interese en conocer acerca de sus actividades y usted por impresionarlo le comente algo así:

“Soy muy activo(a) en la Asociación de Padres en las escuelas de cada uno de mis 3 hijos”

Otra:

“Mi pasión es ser un miembro súper comprometido con mi iglesia local”

Mi recomendación: Tenga una respuesta rápida, concisa y salga “huyendo” de ese terreno que puede prestarse a polémicas y que el empleador pueda pensar que usted al estar tan “comprometido” en actividades que si bien son sanas y loables descuide su trabajo.

4. Y para cerrar con broche de oro:

Su futuro empleador ¡NO es su amigo ni su pariente!  Tampoco es su confesor ni mucho menos su ‘tabla de salvación.”  Manténgase en guardia, reservado, atento, amable pero si pasar los linderos profesionales.

Si después de estar tanto tiempo buscando empleo  esta hecho “un atomizador de veneno” o destilando “acido de batería” debido a la frustración, le aseguro que este no es le momento de sacar su amargura, esta delante de la persona que si usted conduce las cosas con la cabeza fría y sin perder de vista estas sugerencias saldrá victorioso.

Es su oportunidad por favor no la tire por la borda porque su “amargura” lo puede volver repelente.

 

Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
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CIFRAS DEL DESEMPLEO EN ESTADOS UNIDOS

Septiembre 6, 2009 by admin  
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business_gen1ema_1El Departamento del Trabajo de Estados Unidos dio a conocer el reporte mas reciente sobre las cifras del desempleo en el país.

En total, unos 14.9 millones de personas están sin trabajo y buscando empleo.  Más de 758,000 personas están tan desanimadas que ya ni siquiera buscan empleo, esta cifra casi se ha doblado en los pasados 12 meses.

“Este pasado agosto, la economía perdió 216,000 empleos –menos de lo que la mayoría de los expertos esperaba. La tasa total de desempleo es ahora del 9.7%. La pérdida de empleos del pasado mes es una mejora del promedio de 700,000 empleos que nuestra economía estaba perdiendo cada mes cuando esta administración asumió la oficina, pero aun así no significa que sea aceptable” dijo la Secretaria del Trabajo Hilda Solís.    

Según las estadísticas el desempleo entre los hombres hispanos adultos se encuentra en un 13.0%.  El porcentaje entre las mujeres adultas es de 7.6% y entre las adolescentes alcanza un 25.5%.  Los sectores en los que continúan los despidos son los de construcción, fabricación y actividad financiera.

En agosto apenas cambio el número de personas que trabajan tiempo parcial por razones económicas quedando en un 9.1 millones.  Las razones de estas personas indican para trabajar tiempo parcial es que les recortaron las horas de trabajo o no pudieron encontrar empleos de tiempo completo.  La cifra en de empleados en estos casos aumento ligeramente.

Por otro lado continúa en aumento la contratación de personal en el área del cuidado de la salud, en agosto llego a 28,000 la mayor parte de las contrataciones se realizaron en enfermería para cuidado ambulatorio y cuidado residencial.  En total el área de salud ha creado 544,000 nuevos empleos desde mayo.

Algunas Mentiras que le Pueden Costar el Trabajo

Agosto 31, 2009 by admin  
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desk_empty_clprt_ema_1“Cuando por ejemplo una mujer miente sobre el haber estado enferma, solo mírele a sus manos y pies”.  Usted no se puede imaginar cuantas mujeres vienen al trabajo con unas manos y pies bien arreglados después de un día de haber llamado enfermas.

Todos los días las personas, mienten, en el trabajo sin tomar en cuenta  las posibles repercusiones. 

Estas consecuencias no solo pueden afectarle a la hora de de su evaluación para reducirle el bono anual sino que peor aun provocar que pierda su empleo.

Todas estas situaciones de “enfermedad” manchan su expediente laboral y dañan su reputación. 

Quiero presentarle solo algunas de las mentiras más comunes que ponen en peligro su empleo:

Decir que está enfermo
Si usted miente, y dice que esta enfermo cuando usted no lo esta, mejor sea inteligente sobre

como maneja esta situación. Llamando enfermo los viernes o tomándose un extra día siguiendo un día festivo, puede atraer sospechas. 

En mi caso por ejemplo, yo pierdo mi día festivo, si quiero un día mas debe de ser de mis días de vacaciones.

Es mejor decir la verdad a su supervisor y reportar estos días si desea tomarlos como días de vacaciones o incluirlos por adelantado como días de enfermedad (Sick days).

Citas medicas de emergencias
Irse de su centro laboral diciendo que usted tiene una cita médica de emergencia es buscar problemas. 

Por ejemplo: Si dijo que tenía una cita médica de emergencia cuando en realidad necesita tiempo extra para prepararse para una cita amorosa, que para estar “bella” debe ir a el salón de belleza y sin cuidarse las espaldas, nada mas y nada menos que al mismo salón de belleza de una de sus compañeras de trabajo.  Si alguien la ve puede perder su credibilidad.

Cuando el ego de una persona esta en juego, tomar la “brillante” idea de echarle la culpa a otro cuando es usted el culpable, esta idea o falta de honestidad puede desatar una guerra en el trabajo

Apuntar el dedo a alguien

Solo le recuerdo que es un juego político, y usted puede perder si se las da de inocente.   La única manera para mantener aliados en el trabajo es mantener  intacta la integridad y ser responsable por su conducta en el trabajo en buenos y malos tiempos.


Mentir sobre las horas trabajadas y los gastos
Trabajar y asegurarse que usted trabaje las horas requeridas es estresante.  Usted puede alcanzar sus horas redondeando a la hora mas cerca pero esto le puede traer problemas. 

Esto también es una ofensa seria, pues las horas trabajadas y los gastos laborales son frecuentemente supervisados y examinados por el departamento de contabilidad.  Si usted  es un profesional certificado, mentir  puede costarle su trabajo.

“Lutos” muy seguidos en su familia
No es necesario recurrir a muertes y velorios para justificar su ausencia del trabajo.

Dejeme contarle la anécdota de un mi compañero de trabajo que ya había virtualmente “barrido” con toda la familia y para justificar otra de sus desapariciones nos dijo que su hija tenía lupus y que debía viajar a otro estado para estar con ella y hasta le recogimos plata.

Efectivamente si viajo a otro estado para estar con su hija, pero para acompañarla a un concurso de talentos en una cadena de tv en ingles, pensó y muy mal que como somos hispanos no daríamos cuenta. La niña no gano, pero gozaba de un estado de salud realmente ¡envidiable!

Esta mentira fue la que le puso la tapa al pomo para que unas semanas después cuando invento otra excusa se quedara desempleado.

No mienta, sea responsable y ético en su trabajo porque esas cualidades le abrirán puertas.
Por: Hada María Morales
Escritora y Consejera Laboral
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